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企业文化,##=##是企业综合实力的体现,##=##是一个企业文明程度的反映,##=##也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。

企业文化不是企业的口号,##=##需要企业中每个员工的学习、#&#认同。文化最初是一个理念,##=##然后通过种种机制,##=##正式变为每一个员工的行为。

企业中每个人都是平等的,##=##权力不是来自于地位,##=##而是能力,##=##个人影响力来自于个人能力,##=##而不是地位,##=##重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。为了进一步弘扬企业文化,##=##树立起公司正面形象,##=##增强员工的归属感,##=##推动公司企业文化建设持续健康发展,##=##最终达到以文化管理企业的目的,##=##结合公司实际情况,##=##制定企业文化方案。

某公司企业文化:客户第一   团队合作   拥抱变化   诚信   激情   敬业







客户第一 —— 客户是衣食父母

尊重他人,##=##随时随地维护民富公司形象,##=##积极主动地在工作中为客户解决问题与客户交流过程中,##=##即使不是自己的责任,##=##也不推诿站在客户的立场思考问题,##=##在坚持原则的基础上,##=##最终达到客户和公司都满意具有超前服务意识。

团队合作 —— 共享共担,##=##平凡人做非凡事

积极融入团队,##=##乐于接受同事的帮助,##=##配合团队完成工作。主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难善于和不同类型的同事合作,##=##不将个人喜好带入工作,##=##充分体现"对事不对人"的原则有主人翁意识,##=##积极正面地影响团队,##=##改善团队士气和氛围。

拥抱变化 —— 迎接变化,##=##勇于创新

适应公司的日常变化,##=##不抱怨面对变化,##=##理性对待,##=##充分沟通,##=##诚意配合对变化产生的困难和挫折,##=##能自我调整,##=##并正面影响和带动同事。在工作中有前瞻意识,##=##建立新方法、#&#新思路创造变化,##=##并带来效率突破性地提高。

诚信 —— 诚实正直,##=##言出必践

诚实正直,##=##言行一致,##=##不受利益和压力的影响通过正确的渠道和流程,##=##准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,##=##直言有讳不传播未经证实的消息,##=##不背后不负责任地议论事和人,##=##并能正面引导,##=##勇于承认错误,##=##敢于承担责任;客观反映问题,##=##对损害公司利益的不诚信行为严厉制止。能持续一贯地执行以上标准激情 —— 乐观向上,##=##永不言弃 喜欢自己的工作,##=##认同民富企业文化热爱民富,##=##顾全大局,##=##不计较个人得失,##=##以积极乐观的心态面对日常工作,##=##不断自我激励,##=##努力提升业绩碰到困难和挫折的时候永不放弃,##=##不断寻求突破,##=##并获得成功不断设定更高的目标,##=##今天的最好表现是明天的最低要求

敬业 —— 专业执着,##=##精益求精

上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误;今天的事不推到明天,##=##遵循必要的工作流程;持续学习,##=##自我完善。能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,##=##做正确的事,##=##遵循但不拘泥于工作流程,##=##化繁为简,##=##用较小的投入获得较大的工作成果。


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